Indice
- Il problema della responsabilità penale d’impresa
- Infortunio sul lavoro
- Quali norme deve violare il datore di lavoro?
- Un caso concreto di omicidio colposo sul lavoro
Il problema della responsabilità penale d’impresa
Nel nostro ordinamento l’omicidio colposo sul lavoro non è più una semplice fattispecie incriminatrice, ma il punto di emersione di un problema più ampio: la gestione del rischio all’interno dell’organizzazione.
L’art. 589 c.p. prevede la responsabilità per chi cagiona per colpa la morte di una persona, con un aggravamento significativo nel caso di violazione delle norme antinfortunistiche. Ma fermarsi al dato normativo significa non cogliere la trasformazione della responsabilità penale in ambito lavoristico: da responsabilità individuale a responsabilità organizzativa.
Il vero tema non è “se” vi sia stata una violazione, ma “come” il rischio sia stato governato.
Regime sanzionatorio
Perché si configuri l’omicidio colposo sul lavoro, non è sufficiente accertare una violazione formale della normativa prevenzionistica. Occorre una verifica più rigorosa, articolata su tre piani:
- La violazione della norma cautelare.
- Il nesso causale con l’evento.
- La concreta prevedibilità ed evitabilità dell’evento stesso.
A titolo esemplificativo: l’imprenditore non consegna i dispositivi di sicurezza individuali ai lavoratori di un cantiere e un lavoratore muore a seguito di un trauma cranico dopo essere stato colpito da un detrito. Innanzitutto, vi è la violazione degli obblighi del datore ex art 71 d.lgs 81/2008.
In secondo luogo, essendo accertata la violazione della norma cautelare, deve poi risultare certa la relazione causa-effetto tra l’assenza di dispositivi di sicurezza e l’evento dannoso: il lavoratore non avrebbe subito un trauma cranico se avesse indossato il casco protettivo obbligatorio.
Inoltre, è necessario conoscere con quante probabilità si sarebbe verificato l’evento dannoso per stabilirne la prevedibilità e conseguente evitabilità.
Nel nostro caso, il lavoratore sicuramente avrebbe subito un trauma cranico senza l’elmetto in quanto, lavorando in un cantiere, i detriti possono staccarsi dalle pareti a seguito dell’utilizzo dei macchinari; e si poteva evitare adempiendo all’obbligo di diligenza specifico che sorge in capo al datore di lavoro in materia di sicurezza dei lavoratori nello svolgimento delle mansioni.
Concetto di “colpa” nell’omicidio colposo sul lavoro
L’art. 43 c.p. definisce la colpa in termini di violazione di regole cautelari per negligenza, imprudenza o imperizia, ovvero per inosservanza di leggi, regolamenti, ordini o discipline.
In ambito lavorativo, tuttavia, questa definizione si rivela insufficiente.
La colpa non è più soltanto un difetto della condotta individuale, ma diventa il riflesso di una carenza organizzativa: mancata valutazione del rischio, inadeguata formazione, assenza di procedure, ineffettività dei controlli.Il datore di lavoro risponde non solo per ciò che fa, ma per come struttura il sistema di prevenzione. In questo senso, la colpa specifica (violazione di norme) e la colpa generica (difetto di diligenza, prudenza, perizia) tendono a sovrapporsi, producendo un’estensione significativa dell’area della responsabilità.
Infortunio sul lavoro
Per infortunio sul lavoro si intende una lesione che si verifica in occasione dell’attività lavorativa e che è provocata da una causa violenta, tale da determinare la morte del lavoratore oppure una riduzione, parziale o totale, della sua capacità lavorativa.
Gli elementi che caratterizzano l’infortunio sul lavoro sono tre:
- La lesione
- La causa violenta
- L’occasione di lavoro
Quest’ultima presuppone l’esistenza di un nesso causale tra l’attività lavorativa e il verificarsi del rischio che ha determinato l’evento lesivo. Il rischio preso in considerazione è quello specificamente connesso allo svolgimento del lavoro, ossia derivante dalla natura stessa dell’attività lavorativa.
Nel tempo, l’interpretazione della nozione di infortunio sul lavoro si è progressivamente ampliata. Oggi essa può ricomprendere anche eventi riconducibili a reazioni fisiche o psichiche del lavoratore generate da condizioni di affaticamento o stress legate all’attività lavorativa.
Quali norme deve violare il datore di lavoro?
Le norme di riferimento in tema di sicurezza sul luogo di lavoro sono l’art. 2087 c.c. e il d.lgs. n. 81/2008.
L’art. 71 del decreto obbliga il datore di lavoro a mettere a disposizione dei lavoratori attrezzature conformi ai requisiti di cui all’articolo precedente, idonee ai fini della salute e sicurezza e adeguate al lavoro da svolgere o adattate a tali scopi che devono essere utilizzate conformemente alle disposizioni legislative di recepimento delle direttive comunitarie.
Un caso concreto di omicidio colposo sul lavoro
La Cassazione penale, sentenza n. 618/2025 offre un esempio paradigmatico.
Un operaio perde la vita precipitando da un solaio durante lavori di ristrutturazione. Al datore di lavoro viene contestata una pluralità di omissioni:
- Mancata predisposizione di ponteggi idonei;
- Assenza di adeguata segnalazione del rischio;
- Mancata informazione del lavoratore;
- Carenza di dispositivi di protezione;
- Accesso consentito a zone pericolose senza misure di sicurezza.
Il dato rilevante non è la singola violazione, ma il quadro complessivo: un sistema prevenzionistico inesistente o inefficace.
La decisione si inserisce in un orientamento consolidato che valorizza la dimensione organizzativa della colpa, attribuendo al datore una posizione di garanzia ampia e difficilmente eludibile.
In conclusione, il datore di lavoro incorre in responsabilità penale ogni qual volta non mette in sicurezza i propri lavoratori, tenendo conto, nell’adempimento degli obblighi di legge, della specifica mansione che svolgerà il lavoratore.
Bibliografia
https://www.brocardi.it/dizionario/5790.html
https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/previdenza/focus-on/assicurazione-contro-infortuni-sul-lavoro-e-malattie-professionali/pagine/infortunio-sul-lavoro
https://www.wikilabour.it/dizionario/salute-e-sicurezza/infortunio-sul-lavoro/
Cassazione Penale, sez IV, 12 giugno 2025 n. 618